支持与鼓励事业单位专技人员离岗创新创业的程序详解

　　在当前的改革创新背景下，为了进一步激发事业单位专业技术人员的创新活力和创业热情，各地区和单位纷纷出台政策，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业。本文将详细介绍在这一情形下的程序和步骤。

离岗创新创业情形下的程序

1. 申请与审批

事业单位专技人员如有意愿离岗创新创业，应首先向所在单位的人力资源部门或相关领导提出书面申请，明确离岗创新创业的意向、计划及时间安排。单位将根据实际情况，对申请进行审核，并按照管理权限进行审批。

2. 制定离岗协议

经单位批准后，申请人与单位需签订离岗协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括离岗期限、工作内容、薪酬待遇、社保及福利待遇的安排等事项。

3. 报备与备案

在完成离岗协议的签订后，单位需将相关情况报备至上级主管部门或相关职能部门，同时完成相应的备案手续。这包括提交相关材料，如离岗申请表、离岗协议等。

4. 创新与创业阶段

在离岗期间，专技人员可依据自身专业知识和技能，开展创新研究和创业活动。单位应提供必要的支持和帮助，如提供场地、设备、资金等方面的支持。单位还需对专技人员的创新与创业活动进行跟踪管理，确保其按计划进行。

5. 结束与回归

离岗期限结束后，专技人员需向单位提交工作总结和成果报告。单位将根据其工作表现和成果进行评估，并决定是否继续支持其工作或重新安排其岗位。对于在创新与创业中取得突出成果的人员，单位应给予相应的奖励和表彰。对于回归岗位的人员，单位应提供必要的支持和帮助，确保其顺利回归并继续发挥作用。

注意事项

在支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业的过程中，需注意以下几点：一是要确保政策的公平公正，避免出现不合理的限制和歧视；二是要保障专技人员的合法权益，如薪酬待遇、社保及福利待遇等；三是要加强跟踪管理和评估监督，确保专技人员的创新与创业活动按计划进行并取得实效；四是要注重激励与奖励机制的建立和完善，激发专技人员的创新活力和创业热情。

　　支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业是当前改革创新的重要举措之一。通过制定详细的程序和步骤，可以更好地保障专技人员的合法权益和激励其创新活力。这也为事业单位的创新发展注入了新的动力和活力。在未来的工作中，我们应继续完善相关政策和机制建设以更好地推动这一工作的开展。